人力资源管理
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降低公司风险,该做什么前提?
案情:公司一员工伤(个人违规操作),右脚第二脚趾截趾,花费医疗费6600,伙食费1100,公司全给报销,住院期间公司正常发工资,并且安排员工24小时护理。本人还要求给予经济补偿,请问其要求可合理,如需公司经济补偿,公司应补偿多少?
这是一起工伤事故。如果购买了工伤保险的话,相对而言,企业的风险小多了。此员工工伤,除了支付医疗费外,公司还需支付工伤期间的工资,工资为该员工上年度的月平均工资,若未满12年,按当地城镇单位职工月平均工资计算。另还需支付生活补助,各地的标准不一,以及因治疗所花费的交通费。
截趾肯定导致了工伤伤残等级。需要到当地进行工伤等级的鉴定,根据等级确定另外三项补偿金:一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金。假如认定为工伤10级,则需要在工作期间公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金,其标准为各6个月工资,工资标准为当地城镇单位职工月平均工资,在员工离职时支付伤残就业补助金,标准为6个月工资。
鉴于这种情况,为降低公司风险,建议公司:
1、为员工购买工伤保险,这样工伤引起的一次费用基本上由工伤保险基金支付,公司的费用很小。
2、若未购买工伤保险,建议参照工伤伤残等级标准,与劳动者协商解除劳动关系,并给予补助金,以降低公司后期的用工风险。