人力资源管理
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某大企业岗位说明说
岗位名称: 人力资源行政专员 |
岗位代码: |
OA网用户名: | |
所属部门: 人力资源行政部 |
工资等级: |
工作地点: 湖南大北农 | |
任职人: |
直接上级: 部门经理 |
直接下属: | |
岗 位 职 责 |
1、 负责公司员工社会保险及团体意外险的办理; 2、 负责公司人事行政档案的管理; 3、 负责公司营销员、后勤员工考勤及统计; 4、 负责公司信息档案的整理及短信发送; 5、 负责《知识创新农业》的订阅及寄发; 6、 负责公司文员工作; 7、 负责公司宣传栏的制作及资料印刷; 8、 协助部门主管进行招聘、培训工作。 9、 部门主管临时交办的工作。 | ||
工 作 标 准 |
1、每年公司社保年审通过,及时处理保险异动、费用缴纳等保险事务;团体意外险人员及时更新并做好购买与理赔工作,理赔率达到65%以上。 2、劳动合同的签订及保管、人员入职、离职等手续的及时办理、人员奖惩记录统计及存档,OA网上人力资源档案及时更新,每月7日前整理完湖南事业部人力资源报表,报表100%准备。 3、预混料动保部人员下市场、回公司考勤记录和追踪,每月抽查每位营销员两次以上,并于营销例会前将营销员考勤统计反馈给主管及预混料动保部。后勤员工考勤记录统计,100%准确。 4、每月10日前公司外联单位、员工等信息及时更新,收集市场信息档案、原料供应商信息档案。按信息管理制度发送各类短信。HR精英博客MQ&z:Q#zT 5、负责收集《知识创新农业》订阅计划,并于每月15日前报产业总部,督促《知识创新农业》发送情况,每月2日前《知识创新农业》发送给外联部门及规模猪场。 6、公司各类材料的打印、复印、文件的收发、传真及部门客人的接待。 7、每双月20日前制作好宣传栏,按照部门需求印刷名片、表格、广告等各种资料。 8、协助人力资源部经理做好招聘、培训工作。 9、部门主管临时交办的各项事务。 | ||
任 职 资 格 |
1、 工作经验:从事人力资源行政工作1年以上; 2、 专业背景要求:人力资源管理、文秘及相关专业; 3、 学历要求:大专以上; 4、 年龄要求:20岁以上,25岁以下; 5、个人素质:能够熟练操作电脑,打字65个/分钟以上;吃苦、善于沟通,服务意识强; | ||
备 注 |
职业发展道路:人事行政主管其它: | ||
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