人力资源管理
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劳动合同法更能够突出人力资源价值
有人说劳动合同法的实施,对企业来说有着巨大的压力,企业越来越难做了,而且人力资源工作也越来越难做了。
我认为,劳动合同法更能够突出人力资源价值。
虽然,劳动合同法颁布,要规范起社保呀、离职、人力资源等操作的话,企业会增加一些成本,而总经理不愿意出这些成本。但是劳动合同法的实施,实操性很强,只要劳动者与企业对真格,企业只得按劳动合同法规定将该给的钱给劳动者。既然,企业再也不能够将一些可逃脱的责任和钱逃脱掉,那么带得企业来完善自己的企业管理,那么企业要想降低人力成本,必须靠人力资源部来实施。那么新法后,人力资源部的价值可以在哪些方面体现呢。
一、人员定编定岗。不少中小企业不重视人员编制计划,招聘人员随意性很大。如果你不做好,随便辞退一名员工是需要成本的,另外,多一个员工就多一份保险,多一份责任。这就要求企业精干人员、精干流程,做到人员高效率、高效益、高回报。
二、劳动合同的管理。作为一名人力资源工作者,一定要确保合同100%按要求签订到位。否则双倍工资甚至无固定期限合同,那么对企业来说是一个较大的成本。
三、招聘有效性。招聘的人员一定是要最合适的,否则会影响公司,也会浪费员工的时间,也浪费人力资源招聘、培训等成本。
四、目标管理与绩效考核。要做好目标管理,做好相应的规章制度与激励制度,让优秀的人不轻易流失,让业绩差的人主动离职,公司也不花钱。