九合顾问观点
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九合顾问在管理咨询上的五大观点
来源:九合咨询作者:管理员发布时间:2010年03月16日
1、九合顾问相信专业、专注的力量。九合顾问定位于为中国成长型、企业提供系统的人力资源与规范化管理系统解决方案。
2、九合顾问是人力资源“人本论”实践者。九合顾问认为客户的人力资源管理体系,必须“以人为本” ,从客户员工的实际情况出发,为客户设计人性化的、尊重员工、激励员工的人力资源管理体系。
3、九合顾问是人力资源“系统论”的提出者。我们认为:客户存在的人力资源问题,不能“头痛医头脚痛医脚”,而必须用系统性的思维,从根本上解决客户存在的人力资源问题。
4、九合顾问坚持“落地咨询”的观点,在咨询过程中,边设计方案边落地,以确保咨询的实效。
5、九合顾问坚持不让客户有任何风险,在行业内,唯一实行按月收费的模式。客户认为咨询没有效果或者咨询没有起到实效,客户有权不付费并单方面终止合同。
6、九合顾问认为咨询必须收到实际效果。因此,我们承诺结案后一年内免费为客户提供与项目有关的技术支持与服务。