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上海高桥电缆首届职代会审议职工薪酬福利议案
新的《薪酬管理规定》明确了公司薪酬管理职责与工作原则、岗位薪酬等级标准、薪酬因素评价标准和薪酬标准的制定与调整、岗位定薪、工资核算与发放的管理要求。按照规定,该公司将行政管理人员的工资标准按管理层次划分为8级17档,专业技术人员和操作工人按技术职称、技能等级分别划分为6级13档;公司根据经营效益和员工的工作业绩计发年终奖金,员工享受基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险,依据国家和地方有关法律法规享受法定假、工伤假、病假、婚假、孕产假、丧假和年休假等有薪假,享受住房、交通、手机、餐费补贴及其他福利待遇,外地员工每年享受一次回家探亲路费报销;薪酬水平定位于上海地区同行业中偏上水平,以利于吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势;通过工作绩效考核,确保员工所作贡献与其获得的报酬对等;薪酬标准原则上每年调整一次,保证薪酬增长循序渐进,保持相对稳定的调整周期;薪酬管理必须符合国家和地方有关法律法规。《考勤管理规定》明确了公司工作日、休息日、有薪假、事假、公假、标准工作时间、加班和考勤计算及违纪处罚的管理要求等。
上海高桥电缆集团总裁向德新代表公司讲话时表示:建立健全职代会制度,实行民主管理,是现代企业科学管理的要求,是实施重大决策民主化、科学化的重要体现。本届职工代表大会专题研讨与职工利益密切相关的规章制度,体现了高桥电缆集团重视制度建设,讲究制度的严肃性、合法化和规范性,也体现了公司尊重员工,尊重民主,切实保障职工民主参与、民主管理、民主决策和民主监督的权利。
大会号召,全体代表要继续秉承"立本从新,优行天下"的核心经营理念,团结和动员广大职工群众,紧紧围绕创建和谐企业,共同谋取企业快速发展的大局,群策群力,艰苦奋斗,争创佳绩,努力把高桥电缆集团建设得更加美好。(来源:南方电缆网)