九合顾问观点
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如何避免人才浪费,人尽其用?
“何为大材、何为小材?对人才要有正确的认识,对成功也要有不同的评判标准。不能单一的以金钱或者学历来界定‘材’,也不能把‘用’等同于所谓的成功, 在普通的工作岗位上坚守岗位职责也是另一种意义上的‘用’。
经济发展状况与人才培养脱节,社会急需的技能型人才紧缺
我国的人才配置经历了两种体制。计划经济体制下,人力资源是由国家来配置的,行政干预的成分较强,大学生都是国家包分配。“那时的口号是‘人人都是螺丝钉’、‘我是**的一块砖’,没人会提。我国由于教育改革滞后,导致培养出的人才和社会需求脱节;另一个重要原因则是经济发展结构与人才培养脱节,经济结构转型迫切需要技能型人才,高校扩招造成普通人才供给偏多,社会急需的技能型人才却很紧缺。
整个社会要形成尊重劳动者的氛围,避免“人才高消费”,大家都做好自己分内事
要避免人才浪费,做到人尽其用,迫切需要形成公平竞争的市场机制,推动人力资源的合理配置和人才晋升的平等竞争环境。同时还要建立完善人才评价体系,其中既包括自我评价,更重要的则是社会评价体系。
“材”不仅仅是学历和资本,“用”不简单等同于成功
如果整个社会能够形成正确的价值体系,一定程度上也能避 免“人才高消费”现象。有专家表示,现在很多国有企业、机关事业单位在招聘的过程中普遍提出高学历的要求,本科生或者专科生就可以完成的工作,却把门槛提 高到硕士甚至博士,这种人才的高消费实际上也造成了人才的浪费。
不仅能把本职工作做好,而且善于用数据说话,真正做到了“小材大用”。
工作不到五年的年轻朋友们,如何才能让自己“小材大用”呢?
人们对自己的工作不满意,有“大材小用”之感,除了自我评价以外,很大程度上与社会的评价体系有关。“我国现有的评价体系比较单一,基本就是金钱评价体 系,衡量一个人是否成功,主要看是否有钱。社会的主流价值观也有误导、误区。”李强认为,在这样的评价体系下,有很多对社会有贡献的工作都没有得到应得的 尊重,尤其是体力劳动者不被尊重。“我国以前有八级技术分级制度,在工厂里一个人能当上4级工、5级工,就很受人尊敬。现在的打工者,为城市建设和发展做 了很大贡献,为啥叫流动人口、农民工?看一下国外,制造工艺最好、技术操作水平极高的德国等国家,也是最尊重各种技术工人的。”
我们编辑部有一位刚刚工作一年的90后小姑娘Emma,学的是新闻专业,每天做着网站编辑的工作,刚入职那会儿,她在其他媒体当记者的同学笑她大材小用,委屈了人才,但Emma却不以为然。她每天除了完成好本职工作外,还想了很多办法,了解微信、微博等社交媒体的新变化,除了上传杂志上的原创文章,做一些专题的策划。最近,她把自己做的一个专题在不同推广平台的效果数据整理出来,在整个编辑部培训时分享给大家,令许多工作十年、二十年的老编辑交口称赞。现在,其他编辑的文章要在微信中推广时,都来请教Emma如何做标题更吸引年轻读者。