九合顾问观点
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凭什么给你工资?(1)
文/喻德武 九合顾问(http://www.joyher.cn)管理咨询师
一些职场人士,很爱比较,比工资多少,比职位高低,比回报大小……
比来比去,只知道拿多少工资,却不知道为什么拿这么多工资,结果自己很快就迷失了方向。
有句话说得好:“不患其位,患所以立”,优越的条件当然好,但不是给你产生优越感的理由,在其位,要体现这个位置的价值。你有多少工资很重要,但更重要的是你要清楚凭什么拿这么多工资?
有一次给客户做内部薪酬满意度调查,有个人很不满意自己的工资,他认为自己是个本科生,给的工资太低,才4000多块。原来他是刚毕业不到一年应届生,其岗位就是公司网管的工作内容,但因为联络需要,名片上就给他印一个网络推广经理的职位,于是,他就拿这个职位与外界标准比,当然觉得工资低了,可从没有认识到自己其实就是干网络管理员的工作,拿着比网络管理员高的工资,却还是不满意,应了那句话:人心不足蛇吞象。
其实,在民营企业里,做什么职位不重要,关键的是能够正确摆正自己的位置,认清自己到底在哪,这个岗位到底能够作出什么样的贡献?
根据职位大小付薪没错,但更重要的是,企业给你一份工资,不是希望你有名无实,而是要切实贡献你的能量与才华,你真正要比的,是你的能力和岗位产出价值!
所以,想在职场有真正发展的人士,要不患工资多寡,而要患贡献大小。