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PDP测试:80%的老板都是老虎!
前两天在我的企业家私人董事会小组,做了个60道题的PDP测试,挺有意思。
这个测试,用老虎,孔雀,考拉,猫头鹰和变色龙表示一个人的风格。支配性强的人是老虎,表达性强的人是孔雀,耐心性强的人是考拉,精确性强的人是猫头鹰,4个比较均衡的是变色龙。
解读老师说,在全球样本中,老虎占15%,孔雀占15%,考拉占20%,猫头鹰占20%,变色龙占30%。但是你猜猜看,在我们的企业家私人董事会小组中,老虎有多少?79%!
其他的私人董事会小组呢?也差不多。在企业家群体中,老虎是压倒性多数。或者反过来说,支配型人格也就是老虎,更适合做企业家。
我测了下我自己。我本来以为,以我自己的逻辑思维,应该是一只精确性强的猫头鹰吧?没想到,我也是老虎。天呐,不知道我不知不觉中咬伤过多少人。积极地想,支配性也是驱动力吧。没有驱动力,怎么带领企业向着未知的前方走?
孔雀代表表达性。我天生的表达性,其实是偏弱的。也就是说我其实特别不擅长言辞。我的企业家组员们听到这里,哈哈大笑:你是开玩笑的吧,你还不擅长言辞?
我说是的,一点没错,我其实是一个内向的人。判断一个人是内向还是外向,关键是看他的能量的来源。有的人从社交中获得能量。稍微独处一段时间就要发疯。他们需要和人打交道,越沟通越觉得能量满满。而我呢,需要从独处中获得能量。参加一个酒会,我只愿意拿一瓶82年的可乐,找个地方,然后安安静静地躲起来,一个人喝。有人跑过来和我打招呼,我也能够职业的、热情的沟通。
但职业是专业训练的结果,热情是能量消耗的结果。每次大型社交之后,我都要精疲力尽的休息一段时间。所以我最大的爱好是旅行、爬山、走戈壁。在一个人独自前行的过程当中,寻找独处的能量。演讲能力?那是训练的结果。一个内向的人,经过严格的训练也可以侃侃而谈。我就是一个示范。
那考拉呢?考拉代表耐心性。测试结果显示,我其实是一个挺没有耐心的人。没错,事实也是这样。一遍讲不清楚的事情,我就不太愿意讲第二遍。但是,这样的人不太适合做管理。所以,训练的价值又出现了。通过十几年的管理训练,我已经可以看着别人在我的眼皮底下把事情做砸。这是一种修炼得来的修养。老虎需要这种修养。因为如果没有这种训练出来的耐心,老虎会咬死他身边的人。
我回到办公室,给我的同事们都做了测试。发现我的办公室有两只考拉。这两只安静的考拉,都被安排在内容创作的岗位上。这样的性格,很适合这样的岗位。不过还好,我已经修炼了十几年。如果是在十几年前,他们都被我咬死了。
猫头鹰代表精确性。作为数学系毕业的我,对数字,对精确,一直有挺高的自我要求。但是经过从老虎向考拉的训练,我对精确性的要求有很大的降低。因为只有这样,你才可能真正的授权。授权意味着你要满意的结果,而不是精确的结果。不过,我们的办公室里有一只猫头鹰。我们的责权利规则设定,我都是和她在一起讨论。她总是能给我非常好的建议。
那什么是变色龙呢?变色龙就是老虎,孔雀,考拉和猫头鹰的分值比较接近。这是一种拥有均衡风格的人。我的办公室有两只变色龙。他们今天都被安排在商务的岗位上。商务的岗位,确实需要变色龙性格的人。
我们的办公室还有一只老虎。她是我的助理。看得出来,她确实也是一个支配性很强的人。哎呀,不知道她会不会反过来咬我?
这份测试有三个部分:第一个部分就是本我。这是前面讲的,我本来的风格。第二个部分,是我在工作中改变成的样子。在工作中,我的耐心性(考拉)和表达性(孔雀)都有明显提升,精确性有明显下降(猫头鹰)。我想耐心性,是因为要管理;表达性,是因为要演讲;精确性,是因为要授权。
第三个部分,是在别人眼中我的风格。在别人眼中,我是个表达性强,耐心好的人。这不是本来的我。这说明我对自己的行为塑造很成功。唉,如果不是因为生活所迫,谁愿意耐心好呢?这份报告里面最重要的,我觉得可能是能量值。一个人的总体能量越高,就越有战斗力去克服创业过程中的挑战,甚至是苦难。
我的能量值,属于比较高的。他们问我为什么。我说最主要是因为小龙虾。很有意思的测试。你有兴趣的话,也可以做个这个测试。看看我们这里有多少老虎,多少孔雀,多少考拉,多少猫头鹰,和多少变色龙。
最后,我想对所有被我咬过的孔雀,考拉,猫头鹰,和变色龙说一声:对不起,这是上天的安排。
最后的话
最后,关于PDP,附上我一个朋友的评价:符合的结果,会被认为准确;不符合的结果,可以用后天训练解释,这其实就是巴纳姆效应了。PDP测试算是DISC的一种变形,这种测试,每道题都是自我评价的结果,所以最终只是搭建架构陈述被测试者自身观点,不太可能会严重偏离的。
他的价值,更多是满足个人和企业“看见”自我的需求,是无害的游戏。她说的没错。这是一个框架,让自己知道自己怎么看自己。对于结果,不要太当真。这是一个有趣的自我认知游戏。