人力资源管理
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选才只需一刻钟
十五分钟招聘到核心员工,选才帮您实现这一过程。
一分钟简历筛选、二分钟自由组卷、三分钟阅读测评报告、九分钟面试
一分钟:在选才简历管理里面,设定招聘核心员工的条件,如性别、年龄、学历、工作年限、薪资要求等。点击确定键,找出合适的简历,并安排他们进行面试前考试测评。
二分钟:自由组卷,选才系统支持自由组卷,如招聘.NET工程师,可以选择测评模块为:ATA职场个性测试、言语理解、数字运算、逻辑推理、windows XP应用、IT英语、.net framework程序设计(或ASP.net应用开发、.C#程序设计)等。这些测评模块包括了:个性、能力、基本技能、岗位技能的测试。组卷完成后,点击安排考试,系统将自动发邮件给简历筛选后符合要求的应聘者。
三分钟阅读测评报告:应聘者参加完测试后,选才将向HR提供应聘者面试参考报告,报告对应聘者个性、能力、技能等方面做出评价,并给出面试参考建议、管理建议、培训建议、激励建议等。使HR做到心中有数,为面试做好充分的准备。
九分钟面试:根据面试参考报告,HR可对应聘者的职场个性特征、工作行事风格、优势与劣势等有个客观全面的了解,有的放矢的设计面试问题,不浪费面试的每分每秒、实现精准面试。