人力资源管理
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如何引领企业在国际化浪潮中稳步向前?
来源:九合咨询作者:管理员发布时间:2010年10月09日
今天的世界已经在走向国际化,走向扁平化。
在日趋激烈的国内外竞争市场上,中国企业的领导力面临着全新的、全方位的挑战。如何引领企业在国际化浪潮中稳步向前?如何打造中国企业的核心竞争力?如何提高企业领导者的领导力?这是中国企业家遇到的共同问题。
领导力发展是近几年兴起的一个概念,我们国内的很多企业更习惯于称作是干部管理。所谓干部,不仅仅指领导和管理人才,还应该包括专业的骨干和精英。人力资源是支持企业发展的最核心资源之一,领导力发展和干部队伍培养成为企业发展的重中之重。
9月23日,北京中关村IT专业人士协会举办的“领导力发展引领企业永续经营”论坛,汇聚了神州数码、用友、启明星辰等先进企业的高层领导,大家结合自身工作经历和企业管理实际,探讨和交流了最新的领导力发展理念和方法,并分享了知名企业领导力发展的成功实践,让所有与会人员受益匪浅。
本刊作为论坛的支持单位之一,积极参与的目的,是为了让我们的读者也能够分享到这场管理知识的盛宴。本期“焦点”就是论坛精彩内容的浓缩,希望能帮助读者对人力资源工作及领导力发展进行系统的规划与统筹,推动企业更好更快地发展。
在日趋激烈的国内外竞争市场上,中国企业的领导力面临着全新的、全方位的挑战。如何引领企业在国际化浪潮中稳步向前?如何打造中国企业的核心竞争力?如何提高企业领导者的领导力?这是中国企业家遇到的共同问题。
领导力发展是近几年兴起的一个概念,我们国内的很多企业更习惯于称作是干部管理。所谓干部,不仅仅指领导和管理人才,还应该包括专业的骨干和精英。人力资源是支持企业发展的最核心资源之一,领导力发展和干部队伍培养成为企业发展的重中之重。
9月23日,北京中关村IT专业人士协会举办的“领导力发展引领企业永续经营”论坛,汇聚了神州数码、用友、启明星辰等先进企业的高层领导,大家结合自身工作经历和企业管理实际,探讨和交流了最新的领导力发展理念和方法,并分享了知名企业领导力发展的成功实践,让所有与会人员受益匪浅。
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