九合顾问观点
地址:深圳市罗湖区新安路2号好运来大厦1720室
电话:18129847791
微信号:yudewu88
邮件:kf@joyher.com
如何修炼,才能做到是被喜欢的人而不是“坏人”
老板会喜欢什么样的人呢?我曾经问过许多人,比较多的看法是:能够为老板赚钱,又会拍老板马屁的人,特别是要会拍马屁。所以,许多人得不到上司的喜欢就归结为不会拍马屁。在他看来,“赚钱”谁不会?有机会谁都会赚钱。
老板喜欢你、欣赏你,就是从你“犯傻”,得罪人那一刻开始的,这样的案例有很多,我们不妨来看两个真实的案例:
第一个案例发生在一个央企。有这样一位领导,作风硬朗,不讲情面。有一次,上面派他到一个效益较差的企业去任老总,他发现许多供应商依靠这个企业发了大财,为了提升企业效益,他着手对这些供应商进行**。他对这些供应商说:“继续合作,可以,必须把价格降下来。”这之后,有一个省政府领导打电话让他照顾一个关系,他直言道:“这个人干一个项目,就要挣2700万,太过分了。”这位省政府领导有些生气:“你没来以前都是这样,怎么到了你这里就不行了?”他也不客气地说:“以前的事我不清楚,你要我继续照顾他,可以,必须去掉一个零。”
企业矛盾重重,各方利益争执不下的情况下,一个敢于得罪人的人比善于拍马屁的人更让老板喜欢。关键是你能不能做到这一点,因为做个“坏人”要比做个“好人”难得多
尽管他得罪了许多人,也包括一些“大人物”,但却得到了总部领导,特别是主要领导的高度赞同,尽管已快到退休年龄了,依然委以重用,树为典型。当时,有人持不同看法,这位主要领导说了这样一句话:“我们提拔的人中有院士、有博士、有硕士,也有什么也不‘士’(是)的,但却是一个能干事的。”
但我发现还有一种人是老板喜欢和依赖的,就是愿意为老板得罪人的人(这种人往往也能赚钱)。这种人并不是给你“机会”就能够去做的,甚至没有人愿意这样做。“得罪人的事,傻子才会去做!”
做个坏人,容易让自己出头
“坏人”的另一种表现特征是得罪人。什么是得罪人?有两点:一是别人没有这样做,你这样做了,你厉害;二是你打破了原有的秩序,伤害了某些人的既得利益,你有种。这样你就落得一个“坏人”的名声。
表面上看,这样做会丧失“群众基础”,恶化人际关系,但实际上,这个“坏人”名声可以为你积累重要的政治资本。一方面,在上司看来,一个敢于为自己得罪人的下属是有责任感的表现,也是有能力的表现,是可以委以重任的。这一点我们从前面的博文《老板会喜欢什么样的人?》中谈到的两个案例中可以明显地看到这一点。另一方面,在下属看来,一个敢于得罪人的人,有魄力,有追求,做事公正,没有私心,追随他会有好的照应,也会有好的前景。
你越是敢于得罪人,你越是有可能得到老板和同事们的信任和尊重,有许多实证研究已经证实了这一结论。美国心理学家经过研究发现,在很多老板眼中,人际关系冷淡就是能力强的标志,经常批评下属的人比经常给予友善评价的人更能干、也更出色。而且他们发现人们往往会把级别更高、责任更大的职位交给那些容易发怒的人。
这不仅是老板的思维模式,也是大多数人对能力的看法。纽约大学斯特恩商学院教授巴提亚·维森菲尔德曾经做了这样一个实验,他让每位学生都要旁观一名“经理”向员工宣布有关薪酬的决定。经理甲粗声恶气,经理乙则和颜悦色。接着,学生们被分配到所观察经理人领导的团队中工作,然后要他们评价领导者的威信。结果,粗鲁的经理甲比谦恭的经理乙得到了更高的分。
现实中你也会发现,那些进步快的年轻人,那些已经走向成功领导者,几乎没有一个是好脾气的人,他们都表现出了强势的一面。如果你发现有的人很弱很绵也照样被老板重用、提拔,那么一定是这个老板有问题,控制欲太强了。
做个坏人,容易获取权力
“坏人”的特征是能够抓住人性的弱点来达到自己的目的,所以,“坏人”给人的感觉是有手段,对他人有威慑力,容易遭到他人的诋毁,但却能够让自己变得更有权力,也更有能力。
我们来举一个简单的例子:比尔·阿特金森加入平果初期就领导了一个团队,当时他想设计一个可以操纵光标向任意方向移动的鼠标,而不仅仅是上下左右的那种。可是不管阿特金森怎么苦口婆心地说教,他手下的一个工程师告诉阿特金森,这样的鼠标是不可能批量生产的。阿特金森有一天就向乔布斯抱怨这件事,等他第二天上班时,发现那名工程师已经被乔布斯解雇了。接任的工程师见到阿特金森的第一句话就是:“我能做出那种鼠标。”
这就是人性,你想当好人,说好听的,对方不买你的账,你当个坏人,表现的“狠”点,对方就会乖乖的听你的。
现实中也确实如此,那些经常发火、动怒,处罚下属不讲情面的领导,往往会表现的更加有权威,管理也更加有效率,这也许就是许多人推崇“强势领导”的原因吧。而那些只愿意做好人,不愿意做坏人,事事处处都不想去得罪人的人,表面上看有个“好人缘”,实际上,没有什么权威,也终难成大事。