绩效考核体系是一个将公司与部门、员工个人目标紧密地联系在一起，运用科学的考核方法，从目标、程序导向到意愿、行为、效果导向，从事前策划到过程的检测，从事后考评到绩效改进的动态过程。 绩效考核体系在企业管理活动中发挥重要作用，密切相关的管理行为主要有以下方面： 1、 人员培训与开发：绩效考核信息可对员工提供反馈，让他们了解自己的工作情况，从而改进工作中由于个人的原因而产生的缺陷和不足，为人员的培训提供可靠的依据。 2、 劳动工资与报酬：绩效考核能够根据"效率优先、兼顾公平、按劳付酬"的分配原则，用考核评价的结果公平合理地确定员工的工资报酬。 浏览全文>>
