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深圳将率先实行强制休假,会产生怎样的影响?人力资源顾问说

发布时间:2020年07月31日浏览次数:12次【字体:

深圳作为先进示范区,确实在很多方面都走在了前面。

最近,《深圳经济特区健康条例(征求意见稿)》公布,对规范职工健康管理提出很多明确要求,强制休假就是其中的重要一条。意见征求稿的第六十六条是这么说的:

“用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力和体力劳动负荷较重的员工,实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。”

对于许多经常加班的上班族来说,肯定觉得这是个好消息。不过也有人担心,这个条例初衷是很好,就怕执行下去会走样,比方说公司以“强制休假”的名义降低员工工资。也有人说,我不企求什么强制休假了,能让我每周休息一天就已经要烧高香了。

对于强制休假,反正是众说纷纭。如果真的实行,我看还要看执行效果,而且在实施过程中,确实有不少执行难度。

不过呢,在这里我想站在企业的角度,对于强制休假问题,如何提高我们的认识和管理水平,这才是最关键的。

无论是企业主,还是企业管理者,我们要看到,深圳以条例的形式出台这个规范,其目的就是避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

用一句通俗的大白话来说,就是我们要以人为本。对于企业来说,最重要的是提高我们管理者的认识:

其一、减少工作时间、提高工作效率。事实上很多公司上班时间比较长,但每天真正有效工作时间是很短的,其中就浪费了许多时间,包括整个团队缺乏工作计划、想到哪做到哪,缺乏组织和统筹,很低效,或者开冗长的会议,没完没了的闲扯、各种拖拉等等,有的甚至纯粹看着领导在加班,自己也跟着加班,本来当天的事情就做完了,非要干耗着,这样做毫无意义。

其二、提高产出的根本在于劳逸结合。人不是机器,要想有更高的产出,前提是要充分的休息,不要老是疲劳作战,那样不仅影响员工的工作安全和身心健康,其实对公司的整体效率提升也影响很大。原因很简单,一个人得不到很好的休息,精神不振,必然会影响工作状态和业绩产出。当然了,对于企业管理这来说,要区分员工精神不振是因为过度劳累还是不当生活方式导致的,比方说喜欢刷无聊的电视剧、熬夜打游戏等,如果是这种情况,要给与引导和管理,让员工养成健康的工作方式和生活方式。

其三、我们要主动适应这种政策倒逼式的管理模式,视问题为机会。对于强制休假政策的出台,有些企业可能觉得又在给你念紧箍咒了,其实完全没有必要。反过来想,一项政策不是针对哪一家的,而是面向整个地区的企事业单位。如果你在管理上主动调整和迎接,这反而是个机会,表明你企业的管理水平更高,能做到多方面的兼顾,那种只靠拼体力和没什么技术含量的企业可能就要被淘汰了。这时候你的竞争力更强了,对人才的吸引力也更好了,这反而是个好事情。

尤其深圳还有像九合顾问这样的管理咨询公司,专门研究组织成长和人力资源效能提升的,完全可以帮助很多企业做这样的工作,提高单位工作效率和人力资源产出,增强企业的核心能力。所以从这个角度上来说,我们的企业主和管理者们完全没有必要担心。

该来的总会来,我们做好应对和转变就好。

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