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员工成绩与效率考核表
制造业成绩与效率增长率考核表典范
员工成绩与效率考核表
姓名 部门 职称
入公司日期 年资 任现职日期
1． 人事记录
（1）考勤
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假 别 |
记 录 |
扣 分 |
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旷职（-3分/日）
事假（-1分/日）
病假（-0.5分/日）
迟到、早退（-0.5分/次）
特休
公假
婚假
丧假
公伤假
产假
合计扣分
本年度未休完特休天数 |
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（2）奖惩
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类 别 |
结 果 |
事 实 |
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奖 |
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|
惩 |
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（3）教育训练
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受 训 课 程 |
时 数 |
出 勤 率 |
成 绩 |
其他记录 |
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（4）其他记录
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日 期 |
事 由 |
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2．考核记录
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类 别 |
项 目 |
评 分 |
初 核 |
复 审 |
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敏 捷 |
交办任务，提前完成 |
30 |
|
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交办任务，按时完成 |
24 | |||
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交办任务，偶有延误 |
18 | |||
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交办任务，逾期完成 |
12 | |||
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交办任务，无法完成 |
6～0 | |||
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勤 勉 |
积极进取，认真勤奋 |
25 |
|
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自动自发，任劳任怨 |
20 | |||
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照章行事，尚尽未份 |
15 | |||
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工作懒散，草率从事 |
10 | |||
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迟到早退，怠惰成性 |
5～0 | |||
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责任感 |
处事积极，主动负责 |
15 |
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处事稳健，无须督促 |
12 | |||
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尚尽职守，时须督促 |
9 | |||
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处事松散，遇事被动 |
6 | |||
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推诿塞责，敷衍了事 |
3～0 | |||
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实行力 |
自动自发，贯彻始终 |
15 |
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坚守岗位，力求不懈 |
12 | |||
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忠于职守，尚能务实 |
9 | |||
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因循拖延，行而不力 |
6 | |||
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态度冷漠，徒尚空言 |
3～0 | |||
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判断力 |
学识专精，判断正确 |
10 |
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当机立断，思虑周祥 |
8 | |||
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分析精实，见解正确 |
6 | |||
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犹豫不决，见解平庸 |
4 | |||
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依循成规，毫无见解 |
2～0 | |||
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企划力 |
学识丰富，甚多创新 |
5 |
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稍具学识，常有创新 |
3 | |||
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经验平庸，偶有创新 |
3 | |||
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见解正确，尚能创新 |
2 | |||
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学识欠缺，未能创新 |
1～0 | |||
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领导力 |
领导有方，甚服众望 |
5 |
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亲切诚恳，颇受好评 |
3 | |||
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平易近人，乐与共事 |
3 | |||
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言多不实，迭受埋怨 |
0 | |||
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刚愎自用，为众反对 |
0 |
3．主管评核
（1）优点
（2）成绩与效率进展
（3）待加强训练课程
考绩总分
考绩评等：特优胜 优 甲 乙 丙
主管签章
部门负责人
总 经 理