近几年来随着劳动者自我保护意识的增强和企业规范化管理的需要，企业劳动关系管理的科学化、法制化变得越来越重要。一方面，劳动者频繁“跳槽”、企业商业秘密外泄、劳资关系紧张；另一方面，由于劳动法侧重于对劳动者保护的立法宗旨，所以对劳动者的立法保护周祥、完备，而对企业的保护则显得不够，使得企业利益受损的情况日渐增多。因此，企业建立系统规范的劳动关系管理制度是十分必要的。

九合顾问结合多年的咨询实践，深入研究企业劳动关系管理中存在的问题，并针对企业不同的发展阶段、企业劳动关系管理过程中的各个环节、不同的组织和人员特征等，总结了一套系统的切实可行的企业劳动关系管理解决方案。

 

 1、涉及到劳动规章制度内容、程序不合法所发生的争议                   

2、涉及到集体合同订立、执行、撤销和重新谈判等发生的争议

3、涉及到劳动合同的订立、执行、解除、变更和终止等而发生的争议

4、涉及到员工的录用、辞退、辞职和工作变动而发生的争议

5、涉及到员工的服务期、商业秘密、竞业限制而发生的争议

6、涉及到工资、津贴和奖金等问题而发生的争议

7、涉及到工伤而发生的争议

8、涉及到女职工权益保护而发生的劳动争议

 

1、用人单位劳动规章制度制定与完善

2、女性职工四期劳动保护与应对技巧

3、各类假期比较与实务操作技巧

4、三十四类离职形式与补偿控制

5 、企业工伤预防与管理控制

6、企业规章制度的编写与盲点分析

7、企业内部劳动争议调解实务

8、劳动争议证据分析与实务

9 、劳动合同制订的技巧操作实务

10、保密协议与脱密管理

11、竞业禁止的方法和竞业禁止协议

1、强化劳动法律知识教育，培养劳动者自觉守法的观念，帮助企业提升管理水平。

2、帮助企业建立劳动法律风险防范体系，排除企业劳资纠纷隐患，做到防患于未然，控制企业成本。